入职手续和劳动合同有什么区别(19日更新中)

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员工入职合同不是劳动合同，重签劳动合同算工龄么而是入职协议。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条实习生入职手续办理，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 入职合同跟劳动合同有区别吗 ，应当自用工之日起一。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单。

摘要:入职协议劳动合同这两个是一回事吗 一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。员工入职时要仔细看清楚入。入职合同和劳动合同的性质不同入职协议可以当作劳动合同吗，无锡梁溪区劳动合同律师官司入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳。

导读:入职合同和劳动合同所代表的法律效力是不同的，入职协议缺少了劳动合同应当具备的必备条款所以并不具备劳动合同法意义上的合同概念，在入职后用人单位和劳动者也是需要签订劳动。入职前签定的协议不是成为劳动合同属于职业意向劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照劳动合同法规定建立书面劳动合同劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动。

一、劳动合同和入职合同有什么区别 入职协议不是劳动合同入职手续办理表格，普通员工签劳动合同员工有义务提出签劳动合同吗属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款公司入职手续办理流程，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单。入职协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，签订入职协议属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具。